Coaching
Führungskräfteberatung
In Abgrenzung zur Supervision arbeiten wir im Coaching weniger prozess-, sondern verstärkt ziel- und aufgabenorientiert. Themen können beispielsweise sein:
das Erkunden der persönlichen Stärken und individuellen Bedürfnisse,
die Reflexion der persönlichen Zielsetzung,
die Selbstbehauptung in herausfordernden Situationen,
die Analyse und Kultivierung des persönlichen Führungsstils,
Strategien einer zielorientierten und erfolgreichen Kommunikation.
Individuelle Themen
Die Themen im Coaching sind so vielfältig wie die Menschen, die ich berate. Das heißt: Es gibt keine Standardlösungen. Auf Grundlage ihrer individuellen Persönlichkeit und ihrer persönlicher Vorlieben suchen wir gemeinsam nach der für Sie passenden Lösung. Das kann sogar Spaß machen!
Sie fühlen sich in ihrer aktuellen beruflichen Situation nicht wohl und sind sich nicht sicher, ob Sie die Stelle wechseln sollen? Sie suchen eine neue Herausforderung, trauen sich aber noch nicht, den entscheidenden Schritt zu gehen? Sie fühlen sich müde und erschöpft und suchen nach einer lebenswerten Perspektive? Sie wurden gefragt, eine neue Aufgabe zu übernehmen und benötigen dafür Know-how im Bereich Leiten und Führen?
Häufig sind die Zielsetzungen für ein Coaching ganz individuell. Falls Sie als Privatperson Beratung suchen, mache ich Ihnen ein ebenso individuelles Angebot.