Supervision

Einzelsupervision

In einer Einzelsupervision können wir uns ausschließlich für ihre persönlichen Themen und Bedürfnisse Zeit nehmen. Themen und Zielsetzungen entwickeln sich oft aus dem Prozess heraus. (Einzel-)Supervision ist beispielsweise hilfreich …

bei Übernahme einer neuen beruflichen Rolle oder Führungsposition,

in Zeiten der beruflichen Neuorientierung,

bei ungelösten Konflikten am Arbeitsplatz,

bei Burn-Out und Motivationsproblemen,

bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess,

bei der Überprüfung von Arbeitsprozessen und deren Effizienz.

Im Rahmen meiner Beratung achte ich nicht nur auf die Strukturen und Gegebenheiten im beruflichen Umfeld, sondern auch auf die persönlichen Lebensumstände. Die Ausgewogenheit von Arbeit und Freizeit ist eine wichtige Grundlage für die persönliche (Lebens-)Zufriedenheit.

Team- und Fallsupervision

Ziel einer Team-Supervision ist es, vor allem eine gute Zusammenarbeit der Teammitglieder zu fördern. Mir ist wichtig, dass wir eine vertrauensvolle Basis finden, die es allen Beteiligten erlaubt, wichtige Fragen anzusprechen.

Hier kann es

um das Team selbst gehen,

um konkrete Arbeitsabläufe oder auch

um die Bearbeitung von Fallbeispielen aus dem Berufsalltag.